Flensted som arbejdsplads

Sundhed & Trivsel

Effektive og glade medarbejdere er medarbejdere i trivsel. Derfor har vi fokus på både de sociale og fysiske rammer. Vi arbejder aktivt med sundhedsinitiativer og trivselsmålinger og lytter til vores medarbejdere. Vi har en god kantine, som tilbyder muligheden for at smage veltilberedte retter og tage for sig i salatbaren. Der er altid frisk frugt til fri afbenyttelse, og så kan alle medarbejdere gøre brug af en god sundhedsforsikring. Gennem året arrangerer vores arrangementsudvalg sociale events, og jubilæer og fødselsdage fejres med manér. På Flensted vægter vi sammenhold, og vi lægger ikke skjul på, at vores medarbejdere er værdsatte og betydningsfulde. Det påskønner vi hver eneste dag.

Arbejdssikkerhed

Vi vil være en arbejdsplads, hvor det er sikkert og trygt at gå på arbejde. Derfor har vi en velfunderet arbejdsmiljøorganisation, hvor både ledelses- og medarbejderrepræsentanter kontinuerligt arbejder på at forbedre arbejdsmiljøet og dermed sikkerheden på vores arbejdsplads. Løbende udfører vi sikkerhedsrunderinger, hvor vores arbejdsmiljøgrupper effektivt screener virksomheden, og fejl og mangler omsættes til forbedringer. Flere af vores medarbejdere er trænet i udvidet førstehjælp samt brand og redning, for vi tror på, at det er via forebyggelse, at arbejdsmiljøet og arbejdssikkerheden højnes.

Rette kompetencer

Som virksomhed med stærke rødder i den vestjyske muld er det vigtigt for os at være en attraktiv arbejdsplads. Vores ambitiøse strategi kræver dygtige og dedikerede medarbejdere, og vi er bevidste om, at vi kontinuerligt skal udvikle os for at være på forkant med de markedskrav, der stilles til os.

Vi prioriterer træning, uddannelse og kompetenceudvikling og bremser ikke medarbejdere, der ønsker at dygtiggøre sig. Vi har strukturerede trivsels- og udviklingssamtaler, hvor behov og ønsker til uddannelse og kompetenceudvikling afdækkes. Dette for at sikre, at vi konstant løfter os, udvikler og oppebærer de rette kompetencer i organisationen.

Når vi ansætter nye kollegaer, skeles der både til faglige og menneskelige kvalifikationer. Som arbejdsplads oplever vi, at diversitet er en styrke, da netop dette bidrager til nytænkning og udvikling.